新卒ナースの時の悲劇！！さよなら父さん、いつか天国で！！～GAナース転職体験記～
初めてこのブログ見に来て下さった方はこちらをまずご覧下さい↓
タイトルにありますが、
今の職場をやめて、他の病院、施設で働きたいと思い始めた時
一番最初に何をしたら良いのか？
私は、自分の体験を元にこの記事を書きます
私は、新卒で働いた総合病院を２年目でやめました
そして、次に就職した職場で１１年働きました
そして、今働いている病院に昨年転職しました
つまり、転職を２度経験しています
この２度の転職経験と、病棟師長を３年半した経験の中で、
やめていくナース、介護福祉士
新たに入ってくるナース、介護福祉士
友人の転職
さまざまな転職に触れたことがあります
さて、まず職場をやめて転職しようと思い始めた時に一番最初に何をしたら良いのか？
結論から言いますと、私は
気持ちのリセット
からすることをおススメします！
なぜそう思うのか！？
私が新人看護師の頃、消化器外科病棟で新卒ナースとして１０ヶ月が経った１月のとある日のことでした
何が起こったのかというと、父が急死しました
ちょうど、日勤深夜の日、家に帰ると母が、
『お父さんが中国で亡くなったよ。』
と冷静に言いました
『はぁ？何言ってんの！何言ってんの！』
と何度も何度も母に繰り返しこの言葉を言っている自分がいました
状況が理解できませんでした
父は、大手企業を高卒から勤続４２年、６０才まで仕事を全うし、定年退職
定年退職後、技術を買われて、海外進出をする企業に勤めることとなり海を渡りました
仕事中に急病を患いました
その時の私は、まだまだナースのお仕事は未熟な一年生
必死な毎日でした
でも、離れて暮らす父のことは尊敬していました
父は私が看護師になった時に、はなむけの言葉として
『世界一の看護師になれ！』
という言葉をくれた
父は、私が小学校の頃からシンガポールで海外単身赴任をしていたし、
定年してからも中国へ渡った
『世界一の看護師になれ！』
という言葉の真意を深く聞いたわけではないが、
自分なりの解釈では、
『世界でも通用するようなスケールの大きな看護師になれ』という意味だったのかなと思った
このような、大きな期待の言葉をいつも前向きにかけてくれる父がもういなくなると思うと信じられない
でも、父はいつも自分の胸の中にいる
話しは逸れたかもしれないが、
私の場合、この父の死をきっかけにもしかしたらそれを言い訳に、
職場をやめて新しい病院で働きたいと思う気持ちが芽生えた
あとから思うと、１時間かけて遠くの病院に通っていた大変さや、仕事の内容の大変さ、厳しいおばちゃんナースがいるなどの大変さが本当の病院をやめたい理由だったのかもしれないが、
表向きの理由を、父が亡くなったので一人残された母が辛いだろうからなるべく家から近い病院で働きたいからやめさせて下さいと言った
この時の私は、父が亡くなったということを受け止めきれずにかなり精神的に参っていたのではないか
この時に、もし気持ちがリセットできていたら違っていたのかもしれない（まあ状況が状況なのでなかなかリセットは難しかったのかもしれないが）
振り返ってみると、もう少し外科病棟で経験を積ませていただいた方が良かったのではないかと感じたことも多々ある
冷静な判断できるような状況ではない中で、私は父の死から２ヶ月後に新卒で勤めた病棟を退職した
気持ちをリセットすることは本当に大切だと思う
冷静に考えた上で、看護、介護の現場を離れようとしている人がいれば私はその選択はどの場合であっても正しいと思う
しかし、私の新卒ナースの時の経験からも、冷静な判断ができない状況で大事な決断をしてしまうケースも多いのではないか
では、気持ちをリセットするにはどうしたらよいのか？
①一週間くらい休む
休んで、ゆっくり温泉行ったり、家でゴロゴロしたりなんでもいいから仕事を忘れる
あまり、休みが長期になると行きずらくなるかなとも思うから一週間としてみた
もしあなたが、気持ちをリセットした方が良いかなと思ったら師長さんに相談してみては？
そこで、『ダメ！』といわれる職場なら、そこまでの職場ですね、転職に踏み切りましょう(^^)/
そういう職場は、おそらく人員がギリギリで回しているでしょうから、ちょっと欠員が出ると今後あなたに過酷な労働が振りかかるリスク激高です
②なんでも話せる人に相談する
家族でもいいし、友人でもいいし、職場の人でも誰でもいいです
とにかく話しを聞いてくれる人を頼って下さい
自分の気持ちを表出することで楽になることは多いです(^^)/
人は人と話すことで、気持ちや考えが整理できることが多い生き物です！
③現実逃避！！
思いっきり趣味を楽しむもよし、カラオケで発散するもよし、はしゃいでもよし、
とにかく仕事の事を忘れて何かに打ち込むこと！！
脳内リセットって奴ですね！
私だったら競馬だなー(^^)/
このような手段を使って、気持ちをリセットしましょう！
そのうえで、仕事をやめて新しく探してみるかもう少し続けるか考えるようにしましょう(^^)/
次回のGAナース転職体験記は、
気持ちのリセットができたら、
次に仕事をやめるか続けるか迷っている時にどうしたら良いか具体的なアドバイスを私の体験を元にお伝えします(^^)/お楽しみに♪
【ゲキアツ】明日10/16は『一風堂』で無料ラーメンを食べれるよ！さらに参加特典もスゴイ！その内容とは！？
ナースの皆さんお疲れ様です！
以前にもいち早く情報をシェアしましたが、
いよいよ明日10/16は、
創業３３周年
ラーメン無料！！
更に、このゲキアツラーメンイベントはラーメンが無料なだけではないんです！！
詳しくは最後まで見て頂ければわかりますよ(^^)/
詳細がわかりましたのでさらにシェアします
「振る舞いラーメン祭」
ラーメンを昼330杯、夜330杯の合計660杯を無料にて提供
一風堂の2大看板商品「白丸元味」「赤丸新味」のいずれか1杯を選択
まあ初心者は、白丸を選べば間違いはないです
味の特徴は冒頭にあげた、私の過去記事を参照してください(^^)/
【実施店舗】
＜九州＞大名本店、西通り店・天神西通りスタンド(※２店舗合同開催)、熊本十禅寺店、熊本下通り店
＜関東＞恵比寿店、代々木上原店、五反田東口店、駒沢公園店、上野広小路店、池袋店、豊洲店、町田店、横浜西口店、本厚木ミロードイースト店、湘南SEASIDE店、ラスカ茅ヶ崎店、千葉店、高崎店
＜北海道・東北＞札幌麻生店、札幌平岡店、盛岡店、仙台青葉通り店、仙台東口店
＜甲信越・北陸＞新潟店、諏訪インター店
＜東海＞名古屋本店
＜関西＞池田店、神戸元町店、SHIROMARU-BASEなんばグランド花月店
＜中国・四国＞岡山店、福山店
【振る舞いラーメン参加特典】
これもゲキアツです！！
なんと、振る舞いラーメン祭にご参加すると、
2019年10月15日(火)までの期間、つまり、
一年間！
替え玉無料！！
ラーメン1 杯につき替玉1 玉が無料になる「替玉年間パスポート」を配布します。
(替玉1玉から、半熟塩玉子1個もしくは白ご飯1杯に変更することも可能)
これは行くしかないでしょ！？
スゴい太っ腹だな、IPPUDOさん！！
ここまでお得だと行列は必死ですがそれでも行く価値はありますね(^^)/
そして、
昼１１時オープン
夜１８時オープン
開店時間が発表されました
そして、整理券配布ということなので、整理券を必ずゲットする必要があります！！
その整理券配布時間については、
店舗毎に違います！
こちらの公式ホームページで確認しましょう！
ナースの皆さんも介護福祉士の皆さんも全ての皆さんにおススメできるイベントです！！
そして、そんな私は明日日勤のため、残念ながらイベント不参戦←ﾁﾗﾈｰﾖ
私は、一風堂を経営する、
力の源（ちからのみなもと）ホールディングス
株主ですので、株主として全力で宣伝もしますし、
私は、株主優待でまたラーメンお得に食べまーす(^^)/
【朗報】来年2019年度にもNHK受信料が引き下げになります！！
来年１０月から消費税は現在の８％から１０％へ上がります
今朝10/15のニュースで安倍総理が改めて明言しています
あと一年後ですね
ナースの皆さん、介護福祉士の皆さんの家計も直撃ですね
また、消費税前の駆け込みで一時的に消費が増えそうですね
これは、過去の消費税引き上げの時にも起こっている現象なので間違いないでしょう
例えば、『住宅』、例えば『車』、例えば『家電』
大きな金額のものほど駆け込み消費は上がると言われています
車のガソリン価格は上がる一方、
保険料の引き上げ、
電気料金の値上げ、
出国税の導入、
ふるさと納税の改悪、
なんか、国民に不利なことばかりですね、
借金大国、少子高齢化が進む日本にあっては、
1人1人の負担が増えることはまだまだ確実に続きます、
そんな中で今回の話題は、
NHK受信料
そうです、皆が大嫌いなあれです
現在、地上放送のみの契約で、
月額１２６０円
年間１５１２０円
高すぎないか？
受信料の取り立てを必死で阻止している人もいるでしょう
うちの母も１年に渡る攻防の上で、仁義なき戦いに敗れて、
NHK受信料支払っています
私は、あっさり戦争に負けて、NHK受信料ちゃんと支払っています
全国各地で今日も、NHK受信料を巡る仁義なき戦いは起こっています
なんと、テレビがないからという言い訳だけだけでは駄目みたいで、
実際に聞いた話しでは、テレビがなくても、
携帯でワンセグが見れる時点で、NHK受信料が発生するということで、
支払わされている人も多いみたいです
疑問点、入院中の患者さん達はNHKめっちゃみているし、
でもこういう、病院、施設に取り立てが来たのは聞いたことがありません
これは、暗黙の了解でセーフということでしょう
私としては、なんでNHKだけ受信料払わないといけないの？
って感じの否定派なので、別に追求するつもりはありません
戦争、テロ、自然災害などの時にも本当にNHKが必要なのかといわれても疑問？ですよね
そんな中、昨日の日本経済新聞のニュースで朗報が！！↓
まだ、引き下げの価格は議論されており決まっていないが、
政府内には、約８％の引き下げを求める声もあると新聞に載っている
もっと、もっと下げてくれー
NHK受信料の取り立てのおっちゃんにいくら文句言っても戦ってもブチぎれても、
一銭にもなりません
国に声を届けないと駄目です
私は、国会前でデモ行動をしたりするのは時代遅れだと思います
SNSはこういうことで、有効に活用すれば世論を高めることができる良いツールになります
皆で、SNSなどで声を上げて世論を高めましょう(^^)/
お笑い『よしもと』がゲーム業界『eスポーツ』に本格参入！！『eスポーツ』はオリンピック種目になるのか！？
おススメするグラノーラはこちら↓
ロンドン発！スーパーモデル開発のヘルシーグラノ─ラ『QNOLA』 
ナースの皆さんも、介護福祉士の皆さんも
お笑い大好きって方は多いはず
また、最近はゲーム業界で
eスポーツ
が非常にアツい
ところで、『eスポーツ』ってなあに？
eスポーツとは、エレクトロニック・スポーツ（electronic sports）の略
広義には「電子機器を用いて行う娯楽、競技、スポーツ全般」を指す言葉
コンピューターゲームやビデオゲームを使った対戦を競技として捉える際の名称です
PCゲーム、家庭用ゲーム、スマホなどのモバイルゲームすべてを含んでいる。
eスポーツの普及は、世界中の流れであり、
私はオリンピック種目になって欲しいと期待しています
先日のジャカルタ・アジア大会で、日本勢が人気サッカーゲーム「ウイニングイレブン」で金メダルを獲得したことでも話題となったのは記憶に新しいところです
日本で、eスポーツといえば、
「ウイニングイレブン2018」
「ストリートファイターⅤ」
「鉄拳７」
「パズドラ」
「ぷよぷよ」
「モンスターストライク」
あたりが有名ですね
子供も大人も皆ゲーム大好き
これは日本だけではありません
仮想現実（VR）の技術の進歩も目覚ましく、
非常にゲーム業界は注目の市場でもあり、
投資家目線でも注目しています
ちょっとだけ余談ですが、
先日の日経平均株価１０００円以上の大暴落で１０００円を割り込んだ
Game With
に投資しました
また、年明けにNISA枠で
ULSグループ
に投資しています
この２つの株は５年後には、
相当に伸びていると予想します(^^)/
話しを戻しますが、
今回のニュースによると、
『よしもと』は、先月２０１８年9月、
ゲーム大手、ガンホー・オンライン・エンターテイメントなどと組み、
ゲームでポイントをためるモバイル向け新サービス「ｍｓｐｏ（エムスポ）」を開始
お笑いの吉本興業は10/12、
8月に東京に設立したゲーム開発子会社「よしもとゲームスタジオ」の発表会を京都市中京区で開いた
この日は、トレンディエンジェルや横澤夏子さんら5組の人気芸人が発表会に登場
対戦相手の毛髪を抜く「脱毛麻雀（マージャン）」や高校野球の控え選手の視点を仮想現実（ＶＲ）で体験するなど奇抜なゲームのアイデアを発表し、笑いを誘った
『よしもと』は所属する人気芸人や娯楽事業がゲームビジネスとマッチすると判断し、今春にゲームの腕前を競う「ｅスポーツ」への参入を表明しています
既に、お笑いで確固たる地位を築いた『よしもと』もeスポーツの未来にかなり可能性を感じているようです
よしもとゲームスタジオは、主にゲームの企画・演出を担い、
ゲーム会社に制作委託する予定
当初はスマホ向けに年5、6本のタイトルを供給し、5年後の黒字化を目指す
第1弾のゲームはｍｓｐｏ（エムスポ）向けを予定
とても面白い組み合わせだと思います(^^)/
新会社は『よしもと』が100％出資、
ＤＭＭゲームス出身の斎藤祐士氏が社長に就任
期待したいですね(^^)/
ナースや介護福祉士をしながら、eスポーツでオリンピック目指すなんて面白そうかも♪
以上、今回はここまで
最後まで読んで頂きありがとうございました☺
あまりにもヒドいブラックな病院や介護施設をやめたい時に使える『退職代行サービス』～なんと日本一有名なパチプロが経営～
基本的には、会社を退職したい場合、
半年前、3か月、１か月など会社で決まっているルールに沿って、
自分から上司に申し出て、退職届を提出する必要があります
私自身も、家庭環境から本当はもっと早くやめたい思いもありましたが、
責任ある立場とか迷惑がかかると考えて、半年後に退職しました
円満退社とはなかなか難しいものです
特に、一人やめたら人手不足が深刻な場合には、
残った職員の心理としても、素直に送り出せない
状況もあり得ます
ではこんな場合はどうか？
パワハラを受けている、セクハラを受けている、いじめを受けている、
休みが少ない、有給取れない、サービス残業が日常化している、給料未払い
などなど、ブラック企業をどうしてもやめたい場合どうするか？
言いたくても言い出せない、
やめますと行ったけど、やめさせてくれない場合、
もう明日から会社にはいけない、
会社行くぐらいなら死んでしまいたい、
などなど、ここまでの状況になった場合にどうするのか？
ここで、こんな方法もあるんだというのを友人が面白いことを言っていたのでシェアします
これは、正攻法ではないかもしれません
どうしようもない場合に使ってみるのはありだと思います
一つ面白いデータがあって、企業を自己都合で退職する人のうち、
真の理由を言ってやめる人の割合は、
なんと８割以上であると先日テレビでみました
そりゃあ、人間関係であの人が嫌いだからやめたいとか、
いじめを受けているからやめたい、
責任ある立場につくのが嫌だからやめたい、
などなど真の理由があっても、
何か別の理由をつけて当たり障りなくやめる
気持ちはわかります(^^)
だから、離職率高い原因をアンケートとか聞き取りでデータを取ってもそれは無意味ということです
だって、８割以上は本音を言わずにやめていくのですからw
それはそうと、今回紹介するのは、
退職をスムーズに代行してくれるサービスがあるということ
退職代行サービス
最終手段にどうしても困ったら、使って下さい！
仕事いくのが嫌で電車に飛び込みしちゃう人とか、
そこまで深く考えちゃうんなら、
このサービスがきっと解決してくれます！
これ、動画があるみたいで
今日自分も見ました(^^)/
こちらがユーチューブの動画です↓
退職代行SARABAに聞いてみたら日本社会の闇が深すぎたw - YouTube
退職代行「SARABA」 | 即日退職可 全てコミコミ３万円！
サクラ・ヤラセ一切なしの本物の出会い！ハッピーメール(18禁) 
ナースの皆さんもですが、
介護職は利用率が実際に多い業種になっているようです
自分も介護職の友人からこの話しを聞きました
もちろん、医療系以外のどんな職種でも対応しているようです！
それはそうと、ビジネスとしてこういうサービスを考えたというのはなかなか面白いなと思いました
仕事に重きが置かれる日本という国柄、
仕事していないとなんだかいけないような風潮がある日本、
自殺者が先進国の中でもとても多いのが問題な日本、
うつ病、自殺の原因が仕事であるというのが上位に来る日本、
うつ病や自殺を食い止めるビジネスモデルにもなるのかなと思います
興味がある方は、動画みて下さい(^^)/
ところで、これ一部の人は声に聞き覚えがあるんじゃあないでしょうか？？
気になる方は、声だけでも聞いてみて下さい！
現役パチプロ清志さんが出演しています
また、表舞台に出てきたんですね
新しいビジネスにチャレンジしているみたいです
３万円で退職代行してくれるのなら安いと思うか、それなら自分でやろうと思うかは人それぞれだと思います
そもそも、これは最終手段という前提であることはくれぐれも念を押しておきます
自分だけでは辛くてどうにもならない時や、職場の同僚や友人が本気で困っているときにはこういうサービスもあるんだよと教えてあげると良いでしょう☺
GAナース転職体験記～看護師、介護福祉士の役に立つ情報を発信していきます～
転職を考えている、看護師さんや介護福祉士さんいますか？
私自身も、家庭の事情で昨年、１０年以上働いた病院をやめました
一応は、３０代で師長を４年勤めましたし、
結婚、
退職、
転職、
そして新たな職場で、
新たな地域で、
新たなブームへ←ﾁﾗﾈｰﾖ
新生活をスタートしました
経験からものをいうことは色々できます
転職してみて思うこと
それは、
なかなか転職も良いですよ(^^)/
月収４５万円以上確実な看護師転職はナースパワーへおまかせ下さい 
最初は不安いっぱいだったし、
前の職場での人脈、
沢山の仲間ともっと良い職場をという思いもありました、
私のようなケースはむしろ少ないケースなのかもしれません
今、仕事やめたいと悩まれている
看護師さんや介護福祉士さんはきっと、
・人間関係に悩んでいる
・職場環境がよくない＝ブラック
・残業多すぎ、サービス残業多すぎ
・休み少ない
・希望取れない、通らない
・夜勤休憩取れない、
・体調不良、
・メンタルが病んでいる
などなど様々な問題を抱えている場合がほとんどではないでしょうか？
・結婚して違う地域で生活を送る必要がある
という、私のような方も中にはいるでしょう
私は、迷ったら『やめてみれば？』
と思います
軽はずみで言っているわけではありません
仕事やめたいけどやめれない理由ってなんだろう？
・次に働くところが見つからない
・やめたいけど、新しい職場でまた人間関係や職場
環境で苦労しないかな？という漠然とした不安
・一歩踏み出す勇気がない
まあ人それぞれ色々あると思います
そんなときの、思考の転換や心の持ちようから
具体的な退職、転職、引っ越しなどに至るまでのノ
ウハウをこの一年の中でも色々と経験できました
自分の体験を発信して人の役に立てたらというのがブログスタートのきっかけであり私の強みとして、転職に成功できたノウハウを発信していこうと思います！！
そう思っていたら、面白い情報を友人から得たためこれから発信します(^^)/
今日中にはUPしますのでお楽しみに♪
『勤務表』に始まる看護師の働き方改革(^^)続編：その②～『勤務表自動作成ソフト』を利用してみました～
働き方改革の風を、ぜひ看護師にも吹かせたい(^^)/
看護師の働き方改革といっても、どこから手をつけたら、良いのか？
私はズバリ『勤務表』であると思います！
私の過去の記事はこちら↓
それでは今回は、
私が病棟の師長として、
勤務表自動作成ソフトを利用してみてどうだったのか？
について書きたいと思います
導入ソフト：『セルヴィス』
時期：①２０１６年上半期と②２０１７年度上半期
病院規模：約１５０床の病院で病棟は３つ
病棟の特徴：
①２０１６年は回復期リハビリ病棟５０床規模
②内科一般病棟４０床規模
夜勤はいずれも２交代で１６時間夜勤
今回はまず、２０１６年下半期の取り組みについて報告します
回復期リハビリ病棟
＜施設基準＞：回復期施設基準Ⅰ＋体制強化加算を取得
看護師１３対１ですね
土日も関係なく、365日リハビリは行われていました
＜患者層＞
大腿骨頸部骨折、大腿骨転子部骨折、腰椎圧迫骨折など整形外科疾患が５割
残りの１割は廃用症候群でした
＜病棟運営＞
ベッド稼働率は驚愕の９５％
生き残りをかけて、とにもかくにもベッドを空けない運用が師長の至上命題でした
高度な外科治療がない民間の中小病院にあっては、
回復期基準の『１』を取ることは経営上非常に大きなことでした
なぜなら、国が疾患毎に定めた日数以内
脳梗塞１５０～１８０日、骨折９０日であれば、一定期間は非常に高い入院基本料が算定されているためです
＜職員数＞看護師約２０名 介護福祉士約１０名 入浴・食事介助バイト５名
＜職員の年齢層＞
・新人ナースが毎年２～４名
社会人経験ある方から、高卒ストレートの方まで
幅広い
・結婚してからこの地域に引っ越してきた中堅層を
中心に２６～３０才が４～５名
この年齢層は、まとめて妊娠されて一時期同じ病
棟で４名妊娠者がいるときもありました
・３０～４０才の子育てしながら働く世代４～５名
・４０～５０才のちょっと子供が大きくなってきて
仕事にウェイトおける世代があまりいない（涙）
・５０～６０才の子供も大きくなり、仕事も経験豊
富でそれこそ師長クラスや病院を背負っていく世
代があまりいない（涙）
・それから、パート勤務の看護師が３割でいました
この方達は、夜勤ができなかったり、土日が働け
なかったりという制約がありました
・私は、２交代だけだった病棟看護師夜勤形態に変化を取り入れました
深刻な人員不足と、夜勤体制確保困難を乗り越え
るために、
『変則３交代の導入』
どういうものかというと、
年をとってくると体力的に２交代の長時間はきつ
いという職員がでます
また、子供が小さいなどの理由で夜勤が難しいか
らパートになっている職員がいました
でも、準夜帯は子供のご飯や寝かせつけまでする
必要があり夜勤はできないが、
深夜なら家族の協力があればなんとか夜勤ができ
るという職員がいました
そこで、うまく組み合わせることで一部に３交代
を導入することで夜勤体制の確保に努めました
これは比較的うまくいって、導入によって月７～
８日の夜勤は変則３交代で埋まりました
2交代を3交代に変えようとすれば、職員の反発は
必死だったのでマイルドに体制を変えたという部
分はまあまあ良かったのではと思います
＜勤務表自動作成ソフトを積極的に取り入れたいと思った理由＞
上記したように、変則３交代まで取り入れると勤務の組み方は簡単ではありません
さらに、私は基本的に
勤務希望に日数制限はつけませんでした
それぞれの私生活を充実させて欲しいから、何日希望取ってもいいですよというスタンスでいました
そして、制限をもうけなくても勤務表が成り立つように一定のルールを職場会で皆で話し合って決めました(^^)/
これについてはまた、いずれ看護師の働き方改革シリーズで理由を述べたいと思います
話しを戻しますが、
つまりは勤務表を組むのがスゲェー大変だったのです！！
このスゲェー大変な勤務表にどの病棟の師長も悩んでいるんだろうな、
これはうちの病院だけじゃなくて全国の病院でも同じようなことが起きているんだろうな、そう思ったんです！
一方で、『セルヴィス』という勤務表自動作成ソフトを導入はしていましたが、
残念ながら全く機能しておらず、今までの師長さん達は皆あきらめていました
そこで、自分がもしこの自動作成ソフトを使いこなせれば、自分業務が楽になるだけでなく、他の病棟の師長さんの助けにもなれるかもしれない
そこで、業者さんに来てもらい、一緒に相談しながら自動作成ソフト利用を開始しました！！
＜勤務表自動作成ソフト流れはこんな感じ＞
・病棟基準を満たすよう条件を設定
曜日毎に
勤務種類毎に（日勤、早、遅、夜勤）
必要な勤務者人数を入れる
管理者的な立場を日勤に１人は最低入れる（師長
不在時）
・個人の条件を設定
常勤のベテランさんはそんなに入れること少ない
ですが
新人は〇月までは日勤の１名に数えないとか
３年目までは夜勤は中堅以上と必ず組ませるとか
パートの人は何曜日は休みで、土日はダメで、夜
勤はダメとか
この人は準夜だけで、深夜のパートナーがこの日
は必ず必要とか
夜勤は何回までとか
妊娠されている方は夜勤免除とか
こことここは犬猿よりも悪い仲だから組ませない
とか←ﾁﾗﾈｰﾖ
この個人の条件設定が超重要だけど超難しい
これだけで３時間くらいはかかりました
まあそれでも一度入力すれば、ずっと自動作成し
てもらえるならと思い頑張りました
なお、個人の条件設定には、
必須条件と
なるべくそうなるよう努力するという条件が設定
できました
・会議、委員会、行事を入力
・勤務希望を入力
壮大かつ莫大な希望の山々がここで入力されます
全国の病棟師長さん気持ちわかります、お疲れ様
です！！
・さあ自動作成開始ボタンをポチッとな←ｷﾘｯ
さあ、どうなるか・・・
待つこと、約１０分
出来た！！
but
なんじゃこりゃあ！！！
夜勤が１人だけになっていたり、
新人含めて日勤が３人しかいなかったり、
犬猿の仲が夜勤になっていたり←ﾁﾗﾈｰﾖ
正直言って、これじゃ話しにならんレベルの出来栄え！！
そこで、業者さんもお手上げといった様子で、
手直ししてみましたが、完成には至らず断念w
長時間かけて取り組んだ私も、心が折れました←ﾎﾟｷｯ
作成を難しくさせたのは、個人の条件入力の多さなのかなと思いました
特に、この病棟の場合、同時に新人が４人いて指導体制を組む条件設定がうまく行かなかったのが要因でした
あと、これは当然ともいえますが、希望が多く入って人数が足りなければ、ソフトの力ではどうにもなりません（笑）
勤務表自動作成ソフトも、マンパワー不足には勝てずwww
ちなみに、勤務希望を全く入れずに勤務表を自動作成したらちゃんと作れましたよ！
でも、それなら師長さん達も楽に作れるでしょう
複雑なら複雑なほど、自動作成ソフトの出番だと思います
まだ、そこまで開発に費用をかけたソフトではないなと実感しました
別に、私が利用させてもらったソフトを責めるつもりは全くありません
むしろ、世界で一番難しい勤務表である病棟看護師の勤務表に着目した点は素晴らしい
と思います
ここで、私は提案します
日本看護協会よ、
看護師の勤務表自動作成ソフトに集めた資金を投入してくれ～
まだまだ、自動作成ソフトが普及しない原因は開発費にお金が大して投入されていない点です
それならば、本家に登場してもらいましょう
最近、日本看護教会ニュースのペーパーでも
働き方改革のことが書かれています！
皆にとって働きやすい勤務表をつくることでの、看護師のモチベーションUPはハンパないと思いますよ
なぜ、そう思うのか！？
次回、私が経験した２つ目の病棟での勤務表自動作成ソフトの利用に絡めてその理由を書いていきたいと思います(^^)/
